Даже несмотря на то, что в данное время рынок труда в нашей стране замер, востребованность IT-специалистов остается на достаточно высоком уровне. Также именно эти работники могут рассчитывать на самые высокие зарплаты.

Но кроме материальной стороны вопроса есть еще и нематериальная мотивация, к которой все чаще прибегают работодатели, чтобы привлечь или удержать хорошего специалиста. Спектр предложений достаточно широк: от кофе, чая и шоколадок до льготных кредитов и рассрочек на хороших условиях. Но кроме этого очень часто работодатели вынуждены проявлять определенную креативность и разнообразие в предлагаемых бонусах.

Удобное расположение места работы, бесплатная мобильная связь и парковка уже стали стандартным набором в перечне бонусов. В последнее время этот перечень пополнили индивидуальные программы обучения с полной или частичной его оплатой. Заботятся компании и об отдыхе своих сотрудников, заказывая и оплачивая им туры, и выделяя им для этого те дни, которые они сами выберут.

Среди необычных предложений – предоставление личного консультанта по вопросам карьеры, а также участие в кадровом резерве. Также все более популярным становится предоставление свободного графика работы, а также расширение социальных льгот и гарантий.

НУ и кроме всего перечисленного очень часто в заявках встречаются формулировки, которые направлены на то, чтобы вселить доверие соискателю. С одной стороны это объясняется повышением культуры труда и смещение акцентов в сторону личного комфорта сотрудника, а с другой стороны это направлено на то, чтобы избавить соискателя от боязни попасть к недобросовестному работодателю.

15/05/2014

По материалам: startjob.com.ua