Об этом свидетельствуют данные исследования, которое проводила международная антивирусная компания ESET. Суть опроса заключалась в том, что респондентам нужно было ответить на вопрос, каким соблазнам они поддавались при увольнении.

Оказалось, что около трети сотрудников в той или иной степени пытались насолить бывшему работодателю. И если иногда на это были объективные причины, благодаря которым компания заносилась в черный список предприятий, то часто встречалось и банальное желание отомстить любым способом.

Так, 17% опрошенных просто из желания навредить компании, при своем увольнении уничтожали важные документы, ПО или деловую переписку. 13% поступали с некоторой выгодой для себя – забирали с собой необходимые в дальнейшем для работы или продажи рабочие материалы, такие как базу клиентов, отчетность, бизнес-планы и т.д.

По 4% опрошенных использовали с личной выгодой недостатки в цифровой защите данных компании, продолжая использовать рабочую почту или корпоративные ресурсы, а также исключительно ради мести выкладывали в открытый доступ конфиденциальную информацию о своей бывшей компании.

Но радует и то, что 62% участников опроса заявили, что никогда не делали ничего из вышеперечисленного в стремлении отомстить, считая это нечестным и непорядочным.

В опросе принимало участие более 500 респондентов-физлиц и 50 представителей компаний-работодателей.

20/07/2014

По материалам: startjob.com.ua