Зачем нужна оценка персонала в компании

Зачем нужна оценка персонала в компании

Оценка персонала довольно часто проводится в крупных компаниях с большим штатом сотрудников. Это достаточно ответственная и дорогостоящая процедура. А вот насколько она эффективна можно судить по результатам опроса портала rabota.ua

В исследовании принимали участие 240 респондентов со всей Украины. 45% из них сказали, что в их компаниях практикуется оценка персонала, 42% – нет.

По способам оценивания лидирует личное собеседование (47%), тестирование сотрудников (42%), неформальные способы оценивания (37%) и анкетирование (36%).

Читайте также:  Какие вопросы необходимо задавать работодателю на собеседовании

Оптимальной частотой проведения оценки персонала по результатам опроса является один раз в год. Именно так поступает 32% компаний, практикующих подобные методы. В 24% компаний такая оценка проводится более одного раза в квартал. 18% работодателей оценивает свой персонал раз в полгода, а 10% считают необходимым проводить оценивание реже одного раза в году.

В 84% случаев оценкой занимаются непосредственно руководители компаний. Внешних независимых специалистов привлекают только 11%. Сами работники в 42% случаев считают подобную оценку объективной, а 41% нет.

Читайте также:  Самые популярные профессии ближайшего будущего в мире по версии The Economist

При этом подобное оценивание считают необходимым 41% работников. 37% считают это полезным, но не всегда правильным, а 14% не видят необходимости в подобном оценивании, считая его пустой тратой времени.

05/05/2014

По материалам: startjob.com.ua

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Поделиться в социальных сетях
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии