Залог успешной работы – сплоченный коллектив

Залог успешной работы – сплоченный коллектив

Для того, чтобы любой механизм хорошо работал, очень важно четкое и слаженное взаимодействие его деталей. Так и в любом коллективе, который также можно назвать механизмом, необходима сплоченная работа его команды, ориентированной на общую цель.

Для руководителя важно понимать, что от его способности создать нужную атмосферу в коллективе и мотивировать его работать не только за деньги, ни и для достижения общих целей и задач. В целом это не самая легкая задача, учитывая разные характеры людей и их отношение к жизни. Как же добиться нужной гармонии в офисе?

Читайте также:  Как эффективнее всего бороться с волнением и страхами

Проще всего ввести в штат должность психолога, который и будет отвечать за нужный настрой в команде. Но такой способ может привести к обратному эффекту – работники не захотят раскрываться, а наоборот замкнутся в себе.

Поэтому лучше решать проблему своими силами. В первую очередь нужно обеспечить соответствующие комфортные условия для всех сотрудников. У работника на рабочем месте должно быть все необходимое как для работы, так и для отдыха.

Далее нужно ввести систему мотивации сотрудников, которая подразумевает не только материальное вознаграждение, но и обычную благодарность и придание сотрудникам чувства причастности к результату деятельности компании.

Читайте также:  Некоторые советы для изучающих английский язык

Постарайтесь также проводить некоторое время с коллективом в неформальной обстановке. Один совместный корпоратив может заменить собой год каждодневного пребывания в офисе в кругу коллег.

Большинство психологов также советует не бояться делиться с работниками как успехами, так и поражениями. Кроме этого пытайтесь прислушиваться к своим подчиненным, несмотря даже на то, что они не всегда будут являться специалистами в конкретной сфере. Наоборот, получить свежую идею можно как раз от того человека, который видит проблему под другим углом, не зная при этом стандартных способов и закономерностей в ее решении.

Читайте также:  Портрет идеального менеджера турагентства

 

Ну и самое главное — искренность во всем, в том числе и в желании быть частью коллектива, а не просто возглавлять его.

16/03/2014

По материалам: startjob.com.ua

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Поделиться в социальных сетях
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии