Як повідомляє Work.ua, шахраї дедалі частіше використовують месенджери та соціальні мережі, щоб видавати себе за рекрутерів відомих компаній. Вони можуть знати ім’я кандидата, його досвід і професійні навички, оскільки беруть ці дані з відкритих резюме.
Зловмисники надсилають фальшиві вакансії, пропонують швидке працевлаштування та намагаються отримати персональні або банківські дані, доступ до акаунтів чи гроші. Фахівці радять перевіряти особу рекрутера й роботодавця до відкриття файлів, переходу за посиланнями або передачі документів, пише Startjob.
Які ознаки можуть видати фейкового рекрутера
Першу перевірку варто почати з профілю людини, яка пропонує роботу. Підозру мають викликати такі ознаки:
- акаунт створений нещодавно або майже не заповнений;
- у профілі немає професійної інформації;
- ім’я користувача складається з випадкового набору символів;
- використовується стокове або згенероване ШІ фото;
- людина називає себе представником відомої компанії, але її зв’язок із роботодавцем більше ніде не підтверджується.
Навіть добре оформлений акаунт не є гарантією безпеки. Шахраї можуть скопіювати ім’я, фотографію та опис справжнього працівника.
У повідомленнях вони часто використовують формулювання, які створюють враження персональної пропозиції:
«Ми знайшли ваше резюме на сайті й готові запропонувати роботу просто зараз!»
«Нам порекомендували вас як хорошого спеціаліста, і ми готові запропонувати вам нашу вакансію!»
«У нас відкрита нова вакансія саме під ваш досвід і навички!»
Як перевірити рекрутера та роботодавця
Якщо співрозмовник називає конкретну компанію, потрібно самостійно знайти її офіційний сайт. Не варто користуватися номером телефону, електронною поштою або посиланням, які надіслав сам рекрутер.
На офіційному ресурсі слід перевірити наявність вакансії, інформацію про команду та ім’я людини, яка проводить відбір. Додатково можна перевірити її профілі у професійних мережах.
Якщо знайти підтвердження не вдалося, варто самостійно звернутися до компанії через офіційні контакти та уточнити:
«Підкажіть, будь ласка, чи працює у вас [ім’я та прізвище] і чи проводить ця людина відбір на вакансію, про яку мені написали в месенджер?»
Відсутність інформації про працівника у відкритих джерелах сама по собі ще не доводить шахрайство. Однак якщо роботодавець не підтверджує особу рекрутера або існування вакансії, не слід передавати документи, відкривати надіслані файли та переходити за отриманими посиланнями.
Які схеми використовують шахраї під виглядом працевлаштування
Один зі сценаріїв передбачає надсилання шкідливого програмного забезпечення. Файл можуть замаскувати під тестове завдання, договір, резюме або інший робочий документ. Після відкриття програма здатна викрасти інформацію або надати стороннім доступ до пристрою.
Інша схема пов’язана з фішинговими сайтами. Кандидату можуть запропонувати «авторизуватися», «підтвердити профіль» або «переглянути вакансію». Введені на такій сторінці паролі, платіжні дані та інша конфіденційна інформація потрапляють до зловмисників.
Також фейковий рекрутер може попросити повідомити код із SMS нібито для підтвердження особи, оформлення документів або отримання виплати. Передавати такі коди стороннім не можна, оскільки вони можуть використовуватися для входу до акаунта або підтвердження операцій.
Ще один поширений сценарій — вимога попередньої оплати. Гроші можуть просити за навчання, оформлення документів, страховку, доступ до вакансії або інші нібито необхідні послуги. Після переказу співрозмовник може припинити виходити на зв’язок.
Що робити перед передачею документів і грошей
Перед продовженням спілкування з незнайомим рекрутером варто:
- перевірити профіль співрозмовника;
- самостійно знайти офіційний сайт роботодавця;
- перевірити, чи існує заявлена вакансія;
- уточнити в компанії, чи працює там ця людина;
- не відкривати підозрілі файли;
- не встановлювати невідомі програми для проходження відбору;
- не переходити за неперевіреними посиланнями;
- не вводити паролі або банківські дані на сторонніх сайтах;
- не повідомляти коди з SMS;
- не переказувати гроші невідомим особам за працевлаштування.
Якщо підозріла вакансія опублікована на сайті пошуку роботи, про неї радять повідомити службі підтримки відповідного ресурсу для додаткової перевірки.
Нагадаємо, раніше ми писали про портфельну кар’єру та кілька ролей.
