Опытные кадровики небезосновательно полагают, что люди зрелого возраста, даже имея за плечами серьезный опыт работы и являясь высококлассными специалистами своего дела, являются НЕинтернет-ориентированными, а ищут работу с помощью рекомендаций, связей и знакомств.
Однако, на популярных кадровых порталах есть довольно много резюме и от таких специалистов. Сравнивая их пожелания и пожелания менее опытных соискателей, иногда можно выявить некоторые любопытные тенденции.
Сразу стоит отметить, что в возрасте до 40 лет, соискатели ведут себя более активно. Все больше молодежи предпочитает открыть собственное дело, тщательно изучив рекомендации на http://www.biznet.ru/topic253941.html, а все больше специалистов в возрасте «за 40» считают себя за бортом деловой жизни и считают, что найти работу им гораздо сложнее. Тем не менее, интересно, что в целом зарплатные ожидания зрелых работников не просто не ниже, чем у их молодых конкурентов, но и выше. Это объясняется, скорее всего, тем, что они более высоко оценивают собственный опыт, деловые связи и профессионализм, что и отражается на желаемом уровне зарплат.
Не слишком существенна разница в зарплатных ожиданиях у обладателей дипломов ВУЗов и тех соискателей, у которых неоконченное высшее образование, либо и вовсе только среднее. Единственное, что можно отметить, так это резкий скачок в ожидаемых размерах зарплат у обладателей дипломов МВА, однако, это далеко не всегда оправданно.
В целом же можно сказать так: возраст «до 40» и уровень образования позволяет соискателям ожидать более высокого уровня зарплат, но вот работодатели полагают, что только опыт и профессионализм может рассматриваться, как фактор непосредственного влияния на оплату труда. Кто из них больше прав? Время покажет.
28/07/2015
По материалам: startjob.com.ua
