Как вариант – строгая дисциплина, пропускная система с фиксацией времени прихода и ухода, дресс-код, штрафы за опоздания и малейшие провинности.
Но возможно, также, стоит разрешить работникам расслабляться на работе, и проводить свое рабочее время не только с выгодой для компании, но и с позитивным эффектом для себя? На практике, многие мировые компании давно опробовали и усвоили эффективность такого подхода к организации рабочего процесса.
Возьмем, к примеру, знаменитую Kodak. Их пример показывает то, что доля юмора на рабочем месте может оказать ошеломляющий эффект и намного повысить производительность труда. Все дело в том, что в офисах компаний специально обустроена так называемая «комната смеха» для работников, куда на время можно скрыться от повседневных забот и , например, поиграть в игры на своем смартфоне lg. Она увешана портретами Чарли Чаплина и других комиков, а не изображениями создателя компании Джорджа Истмана. Также оборудуются магазины игрушек, где рядовой сотрудник может купить себе куклу шефа и высказать ей или сделать с ней все то, что нельзя сказать или сделать шефу. Еще есть помещение, в котором благодаря компьютерам с «творческим» наполнением можно попробовать реализовать на практике свои идеи в виде интерактивной игры.
А, к примеру, один из американских разработчиков программного обеспечения Autodesk предложил своим работникам необычный бонус – принести своего любимого питомца в офис. На такой шаг руководство подтолкнула мысль, что сотрудники будут работать эффективнее и продуктивнее, если рядом с ними будут те, кого они любят.
22/10/2013
По материалам: startjob.com.ua
