Як повідомляє Psychology Today, сучасний ринок праці дедалі менше відповідає кар’єрним моделям, які сформувалися після Другої світової війни. Автори звертають увагу, що традиційний шлях від освіти до стабільної роботи в одній компанії більше не гарантує професійного успіху.
Експерти вважають, що в умовах стрімкого розвитку штучного інтелекту та майбутніх технологічних змін працівникам варто зосереджуватися не на посаді чи кар’єрних сходах, а на власній довгостроковій місії, пише Startjob.
Чому стара кар’єрна модель більше не працює
У матеріалі описано п’ять принципів, які десятиліттями визначали професійний розвиток:
- прагнення жити краще за батьків;
- перехід до класу працівників інтелектуальної праці;
- отримання освіти як головної умови успіху;
- просування управлінською або професійною ієрархією;
- стабільна зайнятість в одній компанії до пенсії.
На думку авторів, сьогодні жоден із цих пунктів уже не можна вважати безумовною нормою.
Чому приклад Генрі Девіда Торо залишається актуальним
Автори звертаються до постаті американського письменника та мислителя Генрі Девіда Торо. Окрім літературної діяльності, він працював підприємцем, землеміром, фермером, викладачем і винахідником.
Дослідники наголошують, що Торо сприймав роботу як тимчасове завдання, а не як сходинку кар’єрної драбини. Водночас усі його професійні рішення були підпорядковані головній меті — творчості та написанню поезії.
Який підхід пропонують психологи
Автори матеріалу вважають, що у XXI столітті професійні ролі змінюватимуться значно швидше, ніж раніше. Через це планування кар’єри на багато років уперед стає дедалі складнішим.
У висновку вони радять:
- визначити власну головну професійну місію;
- оцінювати роботу через її внесок у цю місію;
- бути готовими до зміни ролей і сфер діяльності;
- не прив’язувати професійну ідентичність до однієї посади.
Нагадаємо, раніше ми писали про новий тренд у компаніях та приховану проблему кризових команд.
