Исследователи утверждают, что отношение к женщинам у работодателей если и изменилось, то совсем незначительно. Даже, несмотря на то, что сейчас практически все американки работают, а почти четыре десятилетия назад треть их была домохозяйками. Вся причина в том, уверяют эксперты, что сейчас на рынке труда присутствует намного больше женщин, что повлекло за собой увеличение числа специалистов, которые проявили себя несмотря ни на что. И даже с учетом того, что сейчас женщины работают на должностях топ-менеджеров в американских компаниях в гораздо большем количестве, чем раньше, платят им все равно меньше чем мужчинам.
Согласно информации Бюро Переписи Населения США в 2012 году среднестатистическая американская работница заработала $0,77 на каждый $1, заработанный американским работником. Что касается расовых и этнических меньшинств, то здесь ситуация еще хуже. Афроамериканки заработали $0,71, а латиноамериканка – $0,58. Чтобы почувствовать разницу, можно обратиться к 1963-му году, когда в Америке был принят закон, по которому работодатель должен был платить женщинам столько же сколько и мужчинам за аналогичную работу (Equal Pay Act). Так вот, тогда американка получала $0,59 на каждый $1, заработанный американцем. Сейчас женщина, работающая на аналогичной по опыту и квалификации должности с мужчиной, за год зарабатывает меньше на $4000.
По данным Institute for Womenґs Policy Research в 2012 году среднестатистическая американка, со своим средним заработком $31,8 тыс., заработала 76,2% от заработка американца. Но при этом, также, 33,2% американских женщин трудились на позициях менеджеров или выполняли работы, которые требуют высокой квалификации, а собственниками 26% американских компаний являются женщины.
25/10/2013
По материалам: startjob.com.ua
