Як повідомляє CNBC, експерт із кар’єри та засновник організації 80,000 Hours Бенджамін Тодд назвав п’ять навичок, які залишатимуться затребуваними навіть за стрімкого розвитку штучного інтелекту.
На його думку, автоматизація змінить ринок праці, однак не зменшить потребу у фахівцях, здатних працювати з людьми, ухвалювати рішення та координувати складні процеси. Саме ці компетенції найближчими роками можуть стати головною конкурентною перевагою кандидатів, пише Startjob.
Які навички збережуть високу цінність
Бенджамін Тодд вважає, що насамперед роботодавці потребуватимуть людей із розвиненими комунікативними здібностями. Попри те, що штучний інтелект здатний створювати великі обсяги контенту, саме люди визначатимуть, яка інформація є корисною, оцінюватимуть її якість і будуватимуть довіру з аудиторією.
Не менш важливими залишаться соціальні навички. Уміння встановлювати контакт, розуміти емоції співрозмовників, знаходити спільну мову та врегульовувати конфлікти, за словами експерта, не втратить своєї актуальності навіть із розвитком цифрових технологій.
Чому люди залишаться незамінними
Експерт також наголошує на важливості лідерства та здатності ухвалювати рішення. Якщо штучний інтелект дедалі ефективніше виконує рутинні завдання, то визначення пріоритетів і вибір правильних стратегій залишаються відповідальністю людини.
Окремо Тодд виділяє управління операційною діяльністю компаній. Координація щоденних процесів, організація роботи команд, управління персоналом, фінансовими й адміністративними питаннями потребують досвіду та здорового глузду, які сучасні системи ШІ повністю замінити поки не можуть.
Ще однією ключовою навичкою експерт називає вміння працювати зі штучним інтелектом. Він рекомендує розуміти сильні та слабкі сторони сучасних моделей, перевіряти результати їхньої роботи та використовувати інструменти ШІ для вирішення практичних завдань.
У своїй колонці Бенджамін Тодд пояснив, чому це має значення.
«Є перевага в тому, щоб бути “людиною в циклі”, яка може заповнити ці прогалини та перевіряти ключові рішення».
Нагадаємо, раніше ми писали про те, як робота змінює поведінку працівників і які приховані ризики пояснив психолог.
