Алгоритм поведения уволенных работников практически у всех одинаков: вначале эйфория от открывшихся перспектив, затем депрессия и одолевающие мысли в духе «я неудачник» и наконец – оценка произошедшего и поиски новой работы.
На самом деле, этот алгоритм в корне неправильный, и для того, чтобы извлечь из своего увольнения максимальные выгоды для себя, необходимо знать несколько важных моментов.
1. Реально оценивайте финансовые последствия
Это особенно важно, если нового места работы еще нет. Для этого, с учетом того, что увольнение может случиться самым неожиданным образом, необходимо иметь определенный финансовый запас прочности.
2. Не бросайтесь на первую попавшуюся работу
Одна из самых типичных ошибок, в стремлении побыстрее трудоустроиться хвататься за все предложения подряд. На эту удочку попадаются даже самые опытные и талантливые специалисты.
3. Смотрите на свое увольнение с оптимизмом
Взгляните на сложившуюся ситуацию так, будто она является первой ступенькой к новой работе или к новым возможностям. Возможно, вас заинтересует регистрация ООО и открытие собственного бизнеса, а, возможно, благодаря увольнению вы найдете работу своей мечты.
4. Не мстите
Самой лучшей местью с вашей стороны будет демонстрация вашего успеха. Поэтому не стоит таить злобу и участвовать в различных интригах независимо от того, как и почему произошло ваше увольнение.
5. Просите рекомендации
Это всегда пригодится при дальнейшем трудоустройстве, и для этого уходить нужно красиво. Отсутствие рекомендаций не обязательно означает, что новую работу найти будет трудно, но их наличие существенно облегчит этот процесс.
6. Отдохните
Хотя бы пару месяцев. Это поможет успокоиться, прийти в себя и с новыми силами отправиться на поиски новой работы.
7. Не возвращайтесь
Если вы не сами решили уволиться, а вас вынудили, попросили или «ушли», возвращаться на это же место работы спустя некоторое время, даже если вас позовут, не нужно. Никогда.
30/07/2015
По материалам: startjob.com.ua
