На самом деле заблуждений, под влияние которых попадают наши соотечественники, когда пытаются найти работу, очень много. Однако есть ряд самых распространенных из них, которые наиболее часто встречаются и оказывают негативное влияние на сам процесс.
Как свидетельствует статистика торговли, около половины сделок в любой отрасли в итоге оказываются несостоявшимися из-за того, что продавец не верит в собственный успех. Так же и на рынке труда – найти работу в Украине с помощью http://joobs.com.ua/ всегда будет проще, если вы будете помнить о том, что вам нужно продать свои знания, умения и таланты работодателю. Для этого не стоит находиться в плену ряда заблуждений, самые распространенные из которых предлагаем вашему вниманию ниже.
1. В стране кризис, и работы нет нигде.
На самом деле, в любых условиях и при любой ситуации в стране рынок труда имеет намного больше возможностей, чем может показаться на первый взгляд. Если у вас есть отрицательные примеры безуспешного поиска работы вашими друзьями, родственниками и знакомыми, это не означает, что нужно сидеть сложа руки с обреченным видом. Работодателям всегда нужны хорошие работники, ведь без них развивать свой бизнес качественно вряд ли получится.
2. Шансы получить работу тем выше, чем больше отправленных резюме.
Это не всегда работает. В тех случаях, когда вы ищете достойную для себя работу, а не место, где можно пересидеть временные трудности, важно знать и понимать где конкретно вы хотите работать. Это же ценят и работодатели, поэтому они должны видеть, что вы хотите получить место в их компании, а не просто работу.
3. На хорошую должность невозможно устроиться без связей и блата.
Пусть компании, в которых еще жив принцип брать на работу только «своих» еще и существуют, но если смотреть на ситуацию глобально, то такой подход уже давно и безнадежно устарел. По-настоящему эффективный и прибыльный бизнес невозможно создать исключительно с родственниками и друзьями. Теперь в цене профессионализм и уровень ответственности работников, и все больше компаний даже запрещают трудоустраивать родственников и знакомых кого-то из сотрудников.
4. Меня не возьмут на эту должность, потому что я уже слишком стар.
В первую очередь, стоит помнить, что любая дискриминация, в том числе и по возрастному принципу при трудоустройстве в Украине запрещена. Да, существуют некоторые должности, на которых человеку в возрасте будет трудно (к примеру, курьеры, секретари, администраторы и т.д.), но что касается работников среднего и высшего звена компании, то решающую роль играет все же не возраст, а опыт, знания и профессиональный уровень.
02/03/2015
По материалам: startjob.com.ua
