Жалобы на то, что кто-то не любит свою работу, отнюдь не редкость. Люди почти всегда жалуются, что их что-то не устраивает на нынешнем рабочем месте. На популярном портале Quora кто-то задал вопрос о том, что именно не устраивает людей в их работе. Читатели указали 17 основных причин недовольства своей профессиональной жизнью.
1. Когда шли учиться, были молодыми, не подумали, а сейчас поняли это, но работу не меняют.
2. Работа не нравится, но на ее выбор (как и на выбор профессии) повлияли некоторые важные люди (например, родители). Теперь человек работает по инерции, работу не меняет, чтобы не разочаровать других.
3. Нет мотивации выполнять работу. Не вдохновляет она.
4. Нет возможности реализовать потенциал.
5. Человек не видит смысла в выполняемой работе.
6. Работает потому что “должен”. Например, семью кормить надо? Хочешь – не хочешь, но работаешь.
7. Нет возможности контроля ситуации на работе. Задачи могут дать тебе, потом отдать другому, сроки смещаются и ничего с этим не поделаешь.
8. В жизни слишком много работы. Там социальные связи, друзья, мысли, чувства. На нормальную жизнь времени не хватает.
9. Нет стабильности. Нет уверенности, что не уволят, не сократят, не снизят зарплату и т.п.
10. Слишком большой объем работы.
11. Слишком большое расстояние до места работы. День в результате разделен на “еду на работу”, “работаю”, “еду с работы” + еще кусочек дня “после работы”.
12. Не нравится руководитель и/или коллектив
13. Нет возможности эффективно тратить свободное после работы время. Например, работа заканчивается слишком поздно, создает эмоциональную и физическую усталость, в результате – дома нет сил что-нибудь сделать или куда-то из дома выйти.
14. Слишком высокие личные стандарты того, как надо работать и как к работе нужно относиться. То есть перфекционизм.
15. Неправильные установки по работе. Например, человек постоянно ориентирован исключительно на то, чтобы получить результат и выдохнуть. Ни личностный, ни профессиональный рост его не интересует.
16. Нет перспективы профессионального или карьерного роста.
17. Прокрастинация. Человек ненавидит работу, потому что там начинает безбожно прокрастинировать, что ей, в общем, свойственно.
Казалось бы, перечень достаточно пестрый, но он довольно неплохо укладывается в рамки трех основных потребностей, которые человек стремится удовлетворить:
1. Потребность в автономии. Человеку важно чувствовать контроль над ситуацией, самому выбирать и планировать. Например, выбирать, куда пойти учиться, работать, заниматься интересным делом, решать, когда отдыхать, когда работать.
2. Компетентность. Человек должен чувствовать себя специалистом определенного уровня и расти, развивать свои навыки.
3. Потребность в образовании связей. Человеку важно, чтобы он и его труд были уважаемые, признанные и он находился в благоприятных социальных условиях на работе.
Кроме всего прочего, человеку важно получать вознаграждение, адекватное вложенным силам. Конечно, здесь большую роль играют и ожидания того, как и за что нас должны вознаграждать. Однако, в жизни получается довольно жестокая ситуация.
Работник вознаграждается очень слабо, либо вообще никак не вознаграждается. И речь, в первую очередь, идет не о деньгах, хотя, конечно, они нередко несомненный путь получения вознаграждения. Речь идет о том, насколько человек получает в ответ положительную обратную связь за свои старания. В любой форме, от улыбки на мемориальной доске на стене предприятия. Или еще чего-то такого, что социально ценится.
Бихевиоральный экономист Dan Arielly в TEDtalk назвал 2 способа непризнания работника, при которых выполняются такие условия:
1. Условия значимости работы. То есть работник не видит, в чем смысл того, что он делает. Ему кажется, что все, что он делает на работе – бессмысленно. Он производит мусор – интеллектуальный или материальный.
2. Сизифово условие. Человек видит, что результаты его работы, превращаются в ничто, их уничтожают. Написал проект – руководитель его даже не прочитал, а выбросил. Сказал: “Напиши новый”. И так постоянно. Работник выполняет достаточно трудоемкую работу, которая, оказывается никому не нужной.
Какой вывод? Можно попробовать переформировать свою работу и найти в ней то, чего не хватает. Или изменить на ту, которая будет удовлетворять все потребности. Все, конечно, не так просто, иногда нужно брать больше ответственности, учиться, усердно работать. Но игра того стоит.
28/04/2016
По материалам: startjob.com.ua
