Шведские ученые установили, что около двух часов времени каждый рабочий день сотрудники тратят на «бесполезный труд» – решают собственные проблемы в рабочее время. Было опрошено множество офисных работников, благодаря чему и удалось понять мотивацию и способы отлынивания от работы.
Очевидно, что многие профессии подразумевают полную самоотдачу работников, но не всегда рабочие дни бывают загружены максимально. Несмотря на ухищрения работодателей, направленные на контроль рабочего времени (в том числе и с применением технического прогресса), сотрудники компаний все равно ухитряются обойти все способы. Даже с учетом того, что по статистике с каждым годом люди все больше времени проводят на работу, вышеупомянутые два часа все равно уходят впустую.
В результате исследования оказалось, что у каждого работника есть свои взгляды на рабочее время, а также собственные мотивы выделения себе в нем места для личных дел. Сюда можно отнести банальное задерживание у офисного кофейного аппарата, затягивающиеся перекуры, уход на обед раньше, а возвращение позже и т.д. Некоторые признались, что даже умудряются ходить на массаж антицелюлитный или посещать спортзал в рабочее время – дела у каждого свои.
Так же, как и мотивы. Самые распространенные – мысль о том, что сотрудник считает свою работу бессмысленной и бесполезной, что позволяет с чистой совестью заниматься в рабочее время личными делами. Некоторые высказали мнение, что заниматься своими делами их сподвигает общее разочарование в компании-работодателе. Некоторые успокаивают свою совесть тем, что имеют полное право взять себе часок-другой времени из того, что вынуждены тратить на наемную работу. Интересно также и то, что больше всего от контроля работодателя страдает персонал низшего звена, за которым следят больше всего. Высокооплачиваемые же сотрудники наоборот, жаловались на частые простои в течение рабочего дня.
24/11/2014
По материалам: startjob.com.ua
