Часто встречается такая ситуация, когда найдя ряд подходящих вакансий и пройдя череду собеседований, желаемого места получить не удалось. Но через некоторое время вы вновь видите те же вакансии, они до сих пор являются свободными и до сих пор вас интересуют. Стоит ли опять пробовать получить желаемую должость?
В этом вопросе единодушны и рекрутеры и сами кандидаты: стоит. Даже когда речь идет о вчерашнем выпускнике, который только что сдал все экзамены, прошел обязательную практику, написал по ней отчет с помощью la-lector-novosibirsk.ru, и пока еще не имеет необходимого опыта работы и навыков, все равно нужно проявлять инициативу, не путая ее, впрочем, с навязчивостью.
Причин тому несколько. Кадровик компании мог просто где-то потерять ваши данные и резюме, а если у вас еще и сменились контакты, то, естественно, найти он вас не сможет, при всем желании.
Также рекрутер может полагать, что за прошедшее с момента собеседование время вы уже нашли работу, и полагает, что вам уже неинтересна его компания.
Не исключен и тот вариант, что в процессе поиска кандидатуры меняются сами требования вакансии, и то, из-за чего вы не смогли получить данную должность уже не будет иметь решающего значения. Это касается, к примеру, возраста, опыта работы, образования или знания определенного иностранного языка.
Возможно также и то, что благодаря вашей настойчивости и искренней заинтересованности в конкретной компании и должности в ней будет по достоинству оценено работодателем, а кроме того сам процесс поиска и подбора кандидатов будет поручен другому кадровику или агентству – в таком случае вы будете являться новой кандидатурой.
Даже если ваши старания не увенчаются успехом – пробовать нужно. Не стоит исключать любые варианты, а чем их будет больше, тем больше будет шансов наконец-то получить желаемую работу.
09/07/2014
По материалам: startjob.com.ua
