Як повідомляє Work.ua, рекомендації від колег або знайомих залишаються одним із найефективніших інструментів пошуку роботи. Експертка з управління персоналом Ніна Соснова пояснила, що перевага реферальних кандидатів пов’язана не з особистими знайомствами, а з бажанням роботодавців швидше знайти надійного спеціаліста та зменшити ризик помилки під час найму.
Фахівчиня зазначає, що рекомендація не гарантує працевлаштування і не замінює професійні навички. Вона лише допомагає кандидату швидше потрапити до поля зору рекрутера, тоді як остаточне рішення, як і раніше, ухвалюється після оцінки досвіду, компетенцій та результатів співбесіди, пише Startjob.
Чому рекомендації мають таке значення
За словами Ніни Соснової, рекрутери нерідко отримують сотні відгуків на одну вакансію. У таких умовах фізично складно детально опрацювати кожне резюме. Якщо ж кандидата рекомендує співробітник компанії, його анкета зазвичай розглядається значно швидше.
Експертка пояснює, що це пов’язано з довірою. Працівник, який рекомендує людину, ризикує власною професійною репутацією, тому зазвичай радить лише тих кандидатів, у професійних якостях яких справді впевнений.
Додатково вона звертає увагу на дослідження SHRM Talent Trends 2026, згідно з яким майже 70% роботодавців продовжують відчувати труднощі із закриттям вакансій. Саме тому будь-який інструмент, який допомагає швидше знайти відповідного працівника, набуває ще більшої цінності.
Як працюють реферальні програми
У більшості середніх і великих компаній діють спеціальні програми рекомендацій. Працівник може запропонувати знайомого кандидата через внутрішню систему або безпосередньо рекрутеру.
Після успішного проходження випробувального терміну співробітник, який надав рекомендацію, часто отримує винагороду. Її розмір залежить від політики компанії й може становити від кількох сотень до кількох тисяч доларів.
При цьому головною цінністю таких програм залишаються не бонуси, а додатковий рівень довіри між роботодавцем і кандидатом. Саме тому рекомендовані резюме нерідко переглядають раніше за інші.
Чому рекомендація не гарантує отримання роботи
Експертка наголошує, що навіть найкраща рекомендація не може компенсувати відсутність необхідних знань або досвіду. Вона лише відкриває двері до першого етапу відбору.
Фінальне рішення роботодавець ухвалює після оцінки професійних компетенцій, практичних навичок, особистих якостей кандидата та його відповідності корпоративній культурі компанії.
Саме тому рекомендацію варто розглядати як додаткову перевагу, а не як гарантований спосіб отримати посаду.
Що робити кандидатам без професійних знайомств
Ніна Соснова вважає, що більшість людей недооцінює власне коло контактів. До нього можуть належати колишні колеги, одногрупники, знайомі з навчальних курсів, конференцій або професійних спільнот.
Експертка радить поступово розширювати мережу контактів і підтримувати професійні зв’язки. Для цього варто:
- підтримувати спілкування з колишніми колегами;
- активно розвивати профіль у LinkedIn;
- брати участь у конференціях, профільних заходах і галузевих спільнотах;
- публікувати власні професійні роботи або реалізовані проєкти;
- створювати портфоліо, яке демонструє практичні навички.
За її словами, навіть без особистих рекомендацій якісне портфоліо та професійна активність можуть зробити кандидата помітним для роботодавців.
Чому нетворкінг стає важливою частиною кар’єри
Експертка підсумовує, що побудова професійних контактів не є проявом привілеїв чи несправедливості. Нетворкінг допомагає формувати довіру, підтримувати репутацію та збільшувати кількість можливостей для кар’єрного розвитку.
Водночас рекомендації залишаються лише одним із каналів пошуку працівників. Найважливішими критеріями під час ухвалення рішення про працевлаштування залишаються професійні знання, практичний досвід і готовність кандидата виконувати свої обов’язки.
Нагадаємо, раніше ми писали про ризики віддаленої роботи для кар’єри молодих фахівців за результатами нового дослідження.
