Должность HR-специалиста в компании появилась в нашей стране относительно недавно, и в течение последнего десятилетия стала символизировать собой выход отношений между работодателем и наемным работником на другой уровень.
Главная задача специалиста по HR (что расшифровывается как Human Resource или человеческие ресурсы) не только поиск и прием на работу подходящих кадров, а скорее установление таких отношений между руководством и коллективом, когда во главе рабочего процесса будут стоять общие цели. В числе других главных знаний и умений специалиста в области HR – составление плана, руководство и направление деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами, а также контроль и регулирование политики вознаграждений, разрешение конфликтов и жалоб в трудовом коллективе и мотивация персонала.
Еще совсем недавно, наличие подобного специалиста в штате свидетельствовало о приверженности компании западным принципам трудовых отношений. Сейчас практически каждая уважающая себя компания (и не только западная) должна иметь HR-специалиста. Основным спросом пользуются многофункциональные, комплексные и компетентные HR-специалисты.
Повышение спроса на этих специалистов не может не сказаться на их заработной плате. Отмечается стабильная тенденция роста их денежного вознаграждения. Также на размере зарплат отразилось и то, что из небольшой вспомогательной функции эти специалисты стали реально влиять на финансовую стабильность компании благодаря грамотному распределению средств фонда оплаты труда.
02/12/2013
По материалам: startjob.com.ua
