Як повідомляє Work.ua, значна частина працевлаштувань в Україні відбувається без публічного розміщення вакансій. Компанії все частіше використовують особисті рекомендації, професійні контакти та прямий пошук кандидатів.
Дослідження серед українських роботодавців показало, що 88% компаній хоча б частково використовують інструменти прихованого найму для закриття вакансій. Такий підхід допомагає скоротити витрати та пришвидшити пошук потрібних фахівців, пише Startjob.
Чому роботодавці відмовляються від відкритих вакансій
Однією з головних причин залишається економія ресурсів. Відкритий набір персоналу потребує часу на перегляд резюме, комунікацію з кандидатами та проведення співбесід.
Також роботодавці прагнуть знизити ризики невдалого найму, який може коштувати компанії значних фінансових витрат. Для окремих посад важливу роль відіграє конфіденційність.
Найчастіше прихований пошук використовують для:
- керівних посад;
- фінансових спеціальностей;
- юридичного супроводу;
- безпекового сектору;
- вузькопрофільних фахівців.
Які методи пошуку використовують компанії
За даними опитування, найпоширенішими каналами залишаються рекомендації співробітників та внутрішній кадровий резерв.
Серед популярних способів:
- рекомендації працівників — 30%;
- внутрішні переведення — 23%;
- прямий пошук через професійні платформи — 19%;
- база попередніх кандидатів — 18%.
Окремо роботодавці залучають стажування, короткострокові проєкти, галузеві заходи та послуги хедхантерів.
Як отримати доступ до прихованих вакансій
Фахівцям радять активно розвивати професійні контакти та підтримувати зв’язок із колишніми колегами, керівниками й партнерами.
Експерти рекомендують:
- брати участь у професійних заходах;
- підтримувати ділові знайомства;
- працювати над репутацією у своїй сфері;
- бути відкритими до нових контактів;
- регулярно оновлювати професійні профілі.
Чому видимість стала важливою для кар’єри
Сучасний ринок праці дедалі більше орієнтується на професійні рекомендації та особисту репутацію. У багатьох випадках саме знайомства та професійні зв’язки допомагають кандидатам дізнатися про вакансію ще до її офіційної публікації.
Експерти зазначають, що професійні навички залишаються ключовими, однак роботодавці повинні знати про існування такого спеціаліста та його компетенції.
Нагадаємо, раніше ми писали про головні ознаки кар’єрного застою та причини замислитися над зміною професії.
