Як повідомляє Psychology Today, професорка психології Карен Л. Блер проаналізувала, чому в суспільстві експертність досі часто асоціюється з маскулінними рисами. На її думку, сформовані десятиліттями стереотипи продовжують впливати на оцінку професійної компетентності жінок.
Авторка зазначає, що навіть за умов більшої гендерної рівності багато людей несвідомо пов’язують авторитет, інтелект і професіоналізм із поведінкою, яку традиційно вважають чоловічою, тоді як жіночність нерідко сприймають як менш сумісну з образом експерта, пише Startjob.
Чому виникло таке сприйняття
У статті пояснюється, що в західній культурі раціональність, стриманість, категоричність і об’єктивність тривалий час вважалися ознаками справжньої експертності. Водночас емоційність, відкритість до обговорення та інші риси, які традиційно пов’язують із жіночністю, часто оцінювалися як менш авторитетні.
Карен Л. Блер також звертає увагу на роботи американського психолога Льюїса Термана, який досліджував інтелект і створив тест Stanford-Binet. На думку авторки, саме такі історичні підходи закріпили уявлення про зв’язок між інтелектом і маскулінністю.
Подвійні стандарти для жінок
Дослідниця стверджує, що жінкам нерідко доводиться балансувати між двома очікуваннями. З одного боку, суспільство очікує від них проявів жіночності, а з іншого — професійний авторитет часто пов’язують із демонстрацією маскулінних моделей поведінки.
У матеріалі також згадуються наукові роботи, які показують, що жінки у STEM-сферах іноді дистанціюються від більш жіночних колег, щоб легше інтегруватися у професійне середовище. Крім того, дослідники, які спеціалізуються на темі жіночності, рідше отримують академічні посади.
Які наслідки це має для науки
На думку авторки, сучасна наука може втрачати цінні підходи через усталені уявлення про те, яким має бути експерт. Вона вважає, що готовність до дискусії, співпраці та перегляду власних висновків не зменшує професійну компетентність, а навпаки сприяє розвитку знань.
Також у статті зазначено, що перший науковий журнал, присвячений вивченню жіночності, було засновано лише через 26 років після появи академічних досліджень маскулінності.
Нагадаємо, раніше ми писали про вісім звичок, які допомагають підтримувати ресурсний стан на роботі без вигорання.
