Як повідомляє Work.ua, українські кандидати у 2026 році все ще стикаються з некоректними та дискримінаційними запитаннями під час співбесід. Попри дефіцит кадрів на ринку праці, частина роботодавців продовжує цікавитися особистим життям, фінансовим становищем і навіть планами щодо вагітності.
Редакція Work.ua зібрала історії шукачів роботи, які розповіли про найбільш недоречні ситуації під час інтерв’ю. Частина таких запитань викликала у кандидатів обурення, стрес або бажання припинити розмову ще до завершення співбесіди, пише Startjob.
Які запитання кандидати назвали найгіршими
Одним із найбільш обурливих прикладів стало запитання про вагітність та лікарняні.
Одна з кандидаток розповіла, що під час співбесіди її прямо запитали:
«Скільки разів на рік ви плануєте вагітніти та хворіти?»
У Work.ua наголошують, що питання про сімейний статус або репродуктивні плани є дискримінаційними та не мають стосунку до професійних навичок людини.
Натомість роботодавцям радять уточнювати лише робочі моменти:
- чи підходить графік роботи;
- чи комфортні відрядження;
- чи готовий кандидат працювати в офісі.
Чому переселенці гостро реагують на окремі теми
Ще одне болюче питання стосується внутрішньо переміщених осіб. Одна з кандидаток розповіла, що під час співбесіди її почали розпитувати про переїзд із Маріуполя до Львова.
У статті зазначається, що навіть формально нейтральні фрази можуть стати тригером для людей, які втратили дім через війну.
Кандидатка поділилася своїми емоціями після такого інтерв’ю:
«Через такі запитання я ледь не розплакалася просто на співбесіді».
Експерти рекомендують роботодавцям уникати оцінок особистих обставин людини та ставити лише професійно релевантні питання щодо готовності до роботи в певному місті чи форматі.
Чому питання про плани на п’ять років дратує кандидатів
Одним із найнеприємніших запитань для багатьох українців залишається класична фраза про бачення себе через п’ять років.
У Work.ua пояснюють, що в умовах війни та постійної невизначеності багатьом людям складно будувати далекі прогнози.
Замість цього рекрутерам радять говорити про короткостроковий професійний розвиток:
- у якому напрямі людина хоче зростати;
- які навички планує розвивати;
- що мотивує залишатися в команді.
Як роботодавці інколи знецінюють військовий досвід
Окрему увагу в дослідженні приділили ситуаціям із ветеранами.
Один із кандидатів розповів, що після служби в армії почув на співбесіді запитання:
«А чим ви займалися останні 3 роки?»
Проблема полягала в тому, що військовий досвід був прямо вказаний у резюме.
Фахівці наголошують, що роботодавцям варто уточнювати конкретні навички, отримані під час служби:
- управління людьми;
- ухвалення рішень у стресових ситуаціях;
- роботу в умовах невизначеності;
- взаємодію з командами.
Чому питання про квартиру та гроші вважають неприйнятними
Серед найпоширеніших скарг кандидатів також опинилися запитання про оренду житла, рівень доходів родини та фінансове становище.
Користувачі соцмереж вважають, що таким чином роботодавці намагаються оцінити, на яку зарплату погодиться людина.
У Work.ua підкреслюють: замість особистих питань варто відкрито обговорювати фінансові очікування та бюджет вакансії.
Як змінюється ставлення до співбесід у 2026 році
Автори дослідження звертають увагу, що дедалі більше кандидатів публічно розповідають про негативний досвід пошуку роботи.
Через це неетична поведінка рекрутерів може впливати не лише на конкретну вакансію, а й на репутацію компанії загалом.
У матеріалі наголошується, що сучасний ринок праці поступово змушує бізнес переглядати стандарти комунікації з кандидатами та відмовлятися від дискримінаційних практик.
Нагадаємо, раніше ми писали про життєві зміни через втрати та невизначеність.
