Як повідомляє Work.ua, через рік після зміни правил перетину кордону кількість чоловіків віком 18–22 років, які відгукуються на вакансії, помітно скоротилася. У липні 2025 року таких кандидатів було 16 712, а в липні 2026-го — 13 483. Падіння становило 19%, хоча загальна кількість кандидатів на українському ринку праці за аналогічний період зросла на 11%.
Дослідження також охопило опитування 967 роботодавців: 68% із них тією чи іншою мірою відчули посилення кадрового дефіциту. Найпомітніші проблеми фіксують у готельно-ресторанному бізнесі, торгівлі та низці промислових галузей, а компанії паралельно підвищують зарплатні пропозиції для студентів і людей без досвіду, пише Startjob.
Кількість чоловіків 18–22 років серед кандидатів скоротилася на 19%
Порівняння даних за липень 2025-го та липень 2026 року показало суттєву зміну активності молодих чоловіків на ринку праці. За рік кількість представників цієї групи, які відгукувалися на вакансії, зменшилася на 3 229 осіб.
Основні показники дослідження:
- чоловіки 18–22 років у липні 2025 року — 16 712 кандидатів;
- чоловіки 18–22 років у липні 2026 року — 13 483 кандидати;
- річне скорочення — 19%;
- абсолютне скорочення — 3 229 кандидатів;
- жінки 18–22 років у липні 2025 року — 33 493 кандидатки;
- жінки 18–22 років у липні 2026 року — 32 963 кандидатки;
- скорочення серед молодих жінок — 2%;
- загальна кількість кандидатів на ринку за цей період зросла на 11%.
Така динаміка вирізняє чоловіків 18–22 років із загального ринку. Поки сукупна кількість кандидатів збільшувалася, активність цієї вікової групи рухалася у протилежному напрямку.
Зміни аналізували через рік після рішення Кабінету Міністрів від 26 серпня 2025 року, яким було оновлено порядок перетину державного кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років.
Найбільше відгуків молодих чоловіків втратили культура та бухгалтерія
Скорочення кандидатів розподілилося між професійними категоріями нерівномірно. Найбільше падіння зафіксовано у сфері культури, музики та шоу-бізнесу — кількість відгуків чоловіків 18–22 років там зменшилася на 41%.
Далі розподіл виглядає так:
- «Культура, музика, шоу-бізнес» — мінус 41%;
- «Бухгалтерія, аудит» — мінус 30%;
- «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» — мінус 29%;
- «Секретаріат, діловодство, АГВ» — мінус 29%;
- «Роздрібна торгівля» — мінус 29%;
- «ЗМІ, видавництво, поліграфія» — мінус 28%;
- «Охорона, безпека» — мінус 26%;
- «Краса, фітнес, спорт» — мінус 26%;
- «Дизайн, творчість» — мінус 25%;
- «Сфера обслуговування» — мінус 24%;
- «Управління персоналом, HR» — мінус 23%;
- «Адміністрація, керівництво середньої ланки» — мінус 23%.
Зменшення кількості відгуків не можна пояснити аналогічним обвалом пропозицій роботи. Кількість вакансій у цих категоріях настільки різко не скорочувалася, а загальний ринок залишався відносно стабільним.
Водночас прямої залежності між традиційно високою часткою молоді в певній професії та масштабом падіння немає. Наприклад, бухгалтерія та аудит опинилися серед лідерів за скороченням відгуків, хоча раніше ця категорія не входила до переліку напрямів із найбільшою часткою молодих кандидатів.
У чотирьох категоріях молодих кандидатів стало більше
Із 28 проаналізованих категорій лише чотири продемонстрували збільшення кількості чоловіків 18–22 років, які відгукувалися на вакансії.
Зростання зафіксували у таких напрямах:
- «Страхування» — плюс 19%;
- «Юриспруденція» — плюс 19%;
- «Будівництво, архітектура» — плюс 13%;
- «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — плюс 10%.
Однозначної причини такої динаміки дослідження не встановлює. Одним із можливих чинників може бути активність роботодавців та їхня готовність розглядати молодих претендентів.
Зокрема, у юридичній сфері компанії почали публікувати більше стажувань і пропозицій для інтернів. Це могло підвищити активність молодих кандидатів, однак наявних даних недостатньо, щоб назвати саме цей фактор причиною зростання.
У страхуванні загальна кількість вакансій і кандидатів відносно невелика, тому навіть незначні зміни абсолютних показників можуть давати суттєві відсоткові коливання.
68% роботодавців відчули посилення кадрового дефіциту
Для оцінки ситуації з боку компаній було проведено окреме опитування 967 роботодавців. У результаті 68% респондентів повідомили, що протягом року тією чи іншою мірою відчули посилення нестачі працівників.
Лише 7% роботодавців заявили, що відтік молодих чоловіків не вплинув на кадровий дефіцит, оскільки компанії почали залучати працівників з інших вікових або соціальних груп.
Ці результати можуть свідчити про те, що значна частина компаній поки не перебудувала моделі найму відповідно до нової ситуації та продовжує шукати співробітників серед звичних груп кандидатів. Водночас саме опитування не дозволяє встановити таку причинно-наслідкову залежність, тому це залишається припущенням.
Окремі роботодавці також зазначали, що разом із молодими чоловіками з роботи звільнялися та виїжджали їхні партнерки. Такий фактор потенційно може частково пояснювати скорочення активності жінок 18–22 років на 2%, але окремі відповіді не можна переносити на весь ринок.
HoReCa, торгівля та промисловість гостріше відчули нестачу людей
Опитування дозволило визначити галузі, представники яких найчастіше говорили про відчутне посилення кадрового дефіциту.
До них увійшли:
- готельно-ресторанний бізнес;
- роздрібна торгівля;
- будівельна промисловість;
- деревообробка;
- харчова промисловість;
- оптова торгівля;
- металургійна промисловість;
- автобізнес та автосервіс;
- машинобудування;
- транспорт і логістика.
Особливо помітний збіг статистики спостерігається у HoReCa та роздрібній торгівлі. Ці сфери традиційно мають високу частку молодих претендентів, а кількість чоловіків 18–22 років, які відгукувалися на відповідні вакансії, за рік скоротилася приблизно на 29%.
Зарплати для студентів наблизилися до середнього рівня ринку
Однією з реакцій бізнесу на дефіцит працівників стало підвищення зарплат. За рік медіанна зарплата у вакансіях загалом збільшилася на 20%.
У пропозиціях для людей, які лише виходять на ринок праці, темпи зростання виявилися ще вищими:
- вакансії з позначкою «Студентам» — з 23 950 до 29 700 гривень, або плюс 24%;
- вакансії з позначкою «Без досвіду» — з 23 500 до 29 000 гривень, або плюс 23%;
- загальна медіанна зарплата у вакансіях — 30 000 гривень.
Різниця між типовою зарплатною пропозицією на ринку та вакансіями для початківців фактично скоротилася до мінімуму. Роботодавці вже готові пропонувати кандидатам без досвіду суми, близькі до загальної медіани.
Водночас ці зміни не можна прямо трактувати як спробу компаній утримати в Україні саме чоловіків 18–22 років. Зарплати підвищуються на всьому ринку на тлі загального кадрового дефіциту.
Очікування молодих чоловіків зросли до 25 тисяч гривень
Зарплатні запити самих молодих чоловіків підвищуються повільніше, ніж пропозиції компаній. У липні 2025 року медіанна бажана зарплата серед кандидатів віком 18–22 років становила 22 000 гривень.
У липні 2026 року показник зріс до 25 000 гривень. Таким чином, річне зростання становило 14%.
Порівняння основних темпів зростання показує:
- бажана зарплата чоловіків 18–22 років — плюс 14%;
- медіанна зарплата у вакансіях загалом — плюс 20%;
- зарплата у вакансіях для кандидатів без досвіду — плюс 23%;
- зарплата у вакансіях для студентів — плюс 24%.
Після зміни правил перетину кордону різкого стрибка зарплатних очікувань молодих чоловіків не відбулося. Навпаки, пропозиції роботодавців збільшувалися швидшими темпами.
Порівнювати ці показники безпосередньо із зарплатами в країнах ЄС також некоректно. Молодим українцям за кордоном доводиться конкурувати з місцевими кандидатами, а відсутність професійного досвіду, знання мови або відповідної освіти може обмежувати перелік доступних вакансій.
Саме рішення про виїзд при цьому не обов’язково пов’язане із заробітком. На нього можуть впливати безпекові, сімейні та інші обставини.
За рік ринок втратив понад три тисячі молодих кандидатів
Підсумкові дані показують помітне скорочення активності чоловіків 18–22 років після зміни правил виїзду. У відносному вимірі показник знизився на 19%, тоді як загальна кількість кандидатів зросла на 11%.
В абсолютних цифрах ідеться про трохи більше ніж три тисячі кандидатів. Одночасно понад дві третини опитаних роботодавців повідомляють про посилення кадрового дефіциту, а зарплатні пропозиції для студентів та людей без досвіду зростають швидше за загальний ринок.
Наявні дані демонструють одночасність цих процесів, але самі по собі не доводять, що всі зміни у дефіциті кадрів або зарплатах спричинені саме виїздом чоловіків 18–22 років.
Нагадаємо, раніше ми писали про вплив ШІ на пошук роботи та шанси кандидатів на найм.
