Вы не ложились спать до поздней ночи, чтобы написать впечатляющее резюме и сопроводительное письмо работодателю. Вы устали, но не оставляете попытки заставить себя нажать клавишу “отправить”, приговаривая “с глаз долой – и из сердца вон”! Правильно? Нисколько.
Конечно, вы хотите отправить свое резюме настолько быстро, насколько это возможно, особенно, если хотите занять должность, которая привлекает многих. Но раньше – не всегда лучше. Перед тем как нажать “отправить”, продумайте свою стратегию. Размер компании, ресурсы, возможности – это все влияет на то, как они просматривают резюме. Да, это значительно более сложный путь, чем просто сделать и отправить. Но есть другая сторона медали: относясь к процессу ответственно и с чистым умом, вы сможете сделать уникальное резюме, на которое нельзя не обратить внимание.
ЕСЛИ ЭТО МАЛЕНЬКАЯ КОМПАНИЯ
В небольших компаниях (100 работников и менее) менеджер по набору персонала, как правило, всю свою работу делает самостоятельно. Помните, что его рабочий день такой же, как у вас – куча писем, встреч и коллег, которые постоянно чего-то от вас хотят. Поэтому не стоит надеяться, что в такой ситуации вы получите ответ раньше, чем через неделю.
Среда и вторник, как правило, самые популярные дни для рассмотрения заявок от потенциальных работников, но в то же время – это дни, когда приходит большое количество резюме, что означает возможность очень легко потеряться среди них. Если это должность, на которую претендует много людей, лучше подождите до утра пятницы, а уже потом присылайте свою заявку. Большинство директоров отдела кадров часто ждут пятницы, чтобы просматривать резюме. Поэтому проснитесь немного раньше, чем обычно, чтобы нажать “отправить” в 6 утра, тогда высока вероятность того, что ваше имя окажется в топе писем почтового ящика работодателя.
ДЛЯ БОЛЬШИХ КОМПАНИЙ
В крупных компаниях существует отлаженный процесс принятия нового работника – и это совсем другая ситуация. Чаще всего они нанимают несколько HR-менеджеров или вообще имеют в партнерах кадровое агентство. Рекрутеры экономят время сотрудников компании, просматривая резюме кандидатов и тщательно их проверяя. Кроме того, они могут использовать специальные компьютерные программы для отбора кандидатов. Что это значит для вас? Ключевой момент в том, чтобы направить резюме настолько быстро, насколько это возможно. Но не думайте, что уже поздно, если вакансия открыта две недели назад. Рекрутер всегда предлагает директору несколько партий резюме до того, как компания решит начать этап собеседований. Говоря понятным языком, процесс найма работников с помощью кадровых агентств проходит значительно медленнее. Они могут больше времени ждать нужного им сотрудника. Поэтому, возможно, прямо сейчас они ждут такого как вы!
Подходим к процессу творчески
Некоторые менеджеры по набору персонала используют специальные веб-сайты, которые позволяют сортировать резюме по ключевым фразам. Лучшее, что вы можете сделать, – это отправить резюме одним из первых и использовать в нем фразы, которые имеют значение для вашей профессии. Как лучше подобрать базовые слова для резюме? Просмотрите описание вакансии. Работодатель хочет видеть, что у вас есть способности, навыки и опыт, необходимые для этой работы, поэтому используйте описание должности в свою пользу.
Другой путь привлечь внимание менеджера к себе – написать оригинальное сопроводительное письмо. Например, “10 причин, почему я должен стать вашим менеджером по набору персонала”. Не бойтесь использовать подобные приемы, если на горизонте маячит работа вашей мечты. Чтобы вы ни делали, помните, что содержание – самое главное. Хорошее сопроводительное письмо и резюме будут красноречиво говорить о вас в голове работодателя целый день или даже неделю после того, как он его прочтет.
03/06/2016
По материалам: startjob.com.ua
