Во вторник, 30 августа, вступали в силу изменения в закон “О занятости населения”, которые дают дополнительные гарантии трудоустройства участникам АТО.
Изменения были приняты парламентом 7 июля и подписаны президентом 29 июля.
Согласно им, бойцы, которые “защищали независимость, суверенитет и территориальную целостность Украины и принимали непосредственное участие в АТО, обеспечении ее проведения, находясь непосредственно в районах операции в период проведения” отнесены к категории лиц, которых работодатели должны принимать на льготных условиях.
В то же время изменения касаются только людей, которые зарегистрированы в государственной службе занятости и находятся на учете как безработные.
Работодателю, который трудоустроит на рабочее место, по направлению Государственной службы занятости, участников АТО сроком не менее чем на два года, ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное соцстрахование.
Валерий Ярошенко, и.о. председателя Государственной службы занятости так высказался по этому поводу:
“Положение развяжут нам руки и дадут новые рычаги для ускорения поиска работы участниками боевых действий в зоне АТО. Мы прогнозируем, что каждый демобилизованный военный, который готов к выходу на рынок труда, будет возможность, как минимум, на 40% быстрее найти работу”.
Он также сообщил, что Государственная служба занятости назначит во всех своих региональных подразделениях отдельное лицо, ответственное за трудоустройство участников АТО.
По данным Госслужбы занятости, с начала боевых действий на учете состояло 38600 участников АТО, из них 36500 получали помощь по безработице, а трудоустроить удалось 8450.
По словам господина Ярошенко, еще почти 2 тыс. участников АТО открыли собственный бизнес при содействии службы занятости, получив одноразовую помощь на это.
В то же время в социальных сетях и различных форумах поиск работы называют среди одних из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются участники АТО по возвращении домой.
До этого согласно закону “О занятости населения”, который вступил в силу в начале 2013 года, льготы в трудоустройстве получали родители-одиночки, дети-сироты, лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения, молодежь после срочной службы в армии или обучения в вузах, лица, которым до пенсии осталось менее 10 лет, инвалиды.
Для предприятий и организаций, где работает более 20 штатных работников, установлена квота в 5% на заполнение вакансий работниками, имеющими дополнительные гарантии трудоустройства.
31/08/2016
По материалам: startjob.com.ua
