Як повідомляє Psychology Today, нові дослідження свідчать, що головною причиною скорочення кількості вакансій для початківців стала не генеративна штучна інтелектуальна система, а поширення віддаленого формату роботи. Такого висновку дійшли автори після аналізу ринку праці в кількох країнах.
Дослідники зазначають, що дистанційний формат змінив принципи адаптації нових співробітників, а роботодавці дедалі частіше надають перевагу досвідченим кандидатам, які потребують менше контролю та навчання, пише Startjob.
Чому компанії рідше наймають молодих спеціалістів
Автори посилаються на дослідження економістів Пітера Джона Ламберта та Янніка Шиндлера, які проаналізували 243 мільйони випадків працевлаштування та 407 мільйонів вакансій у США, Великій Британії, Канаді й Австралії за 2017–2025 роки.
Результати показали, що після врахування впливу дистанційної роботи самостійний ефект штучного інтелекту на скорочення вакансій початкового рівня практично зникає. Найбільше падіння спостерігається у професіях, де працівники масово перейшли на роботу з дому.
Що втрачають новачки без офісного середовища
Дослідники наголошують, що молоді працівники значну частину професійних навичок здобувають під час повсякденного спілкування з більш досвідченими колегами. Віддалена робота обмежує такі можливості, тому процес навчання стає складнішим.
У статті також зазначається, що проблему можна частково компенсувати структурованими програмами адаптації, наставництва та регулярним очним спілкуванням команд. Саме такі підходи допомагають швидше інтегрувати нових співробітників і підтримувати їхній професійний розвиток.
Нагадаємо, раніше ми писали про поради психологині щодо відновлення працездатності після нічного обстрілу.
