Очень часто в объявлениях о поиске работников указывается возрастное ограничение для потенциального сотрудника. И если в европейских странах такие работодатели гарантированно получили бы судебный иск с обвинением в дискриминации, то у нас все по-другому.
Причиной возрастной дискриминации в наших компаниях являются, как и различные стереотипы о том, что, например, в 50 лет человек не может работать так же эффективно, как и в 25, так и частые убеждения или заблуждения работодателей, что подчиненный не должен быть старше своего начальника.
Обычно свои ограничения по возрасту, работодатели ничем не объясняют, но возраст однозначно оказывает влияние на варианты трудоустройства работника, и ограничивает список потенциальных компаний, где бы он мог трудиться. Как пример, для специалиста, профессией которого будет ремонт холодильников на дому, возраст вряд ли будет иметь значение, а вот для руководящих должностей обычно стоят ограничения «до 50-ти лет». Причина – потребность компаний в топ-менеджерах новой формации и нового, рыночного мышления.
Кстати, очень часто возрастная дискриминация особенно проявляется в случае, если соискатель женщина. Среди мотивов – убежденность работодателей в том, что женщина в возрасте уже не будет столь энергичной и эффективной, или же в том, что она не справится с задачей управлять мужским коллективом.
Но в принципе от возрастной дискриминации пострадать может любой. Хотя, независимо от стереотипов работодателей и менталитета работников, ситуация вскоре изменится. Причина в том, что на рынке все более заметной становится нехватка квалифицированных руководителей среднего и высшего звена, поэтому возраст скоро станет не особо влияющим фактором.
27/11/2013
По материалам: startjob.com.ua
