Очень часто сотрудники различных компаний сталкиваютс с завуалированными, а порой и неприкрытыми угрозами. Хотя они и не всегда уголовно наказуемы, но если не уделить этим фактам нужного внимания, то и до преступления закона недалеко.
По мнению юристов, несмотря на массовость подобных явлений, угрозы на работе трудно подводятся под конкретную статью Уголовного кодекса. Для этого нужны и свидетели, и какие-либо подтверждающие факты. Например, можно сделать запись угрожающих выражений на диктофон или мобильный телефон. Но, тем не менее подобные проблемы регулирует именно Уголовный кодекс или Кодекс об административных правонарушениях, а не Трудовой кодекс, ведь угрозы и размахивание кулаками исходят не от компании, а от конкретного человека, а ТК регулирует именно отношения работодателя и подчиненного.
Согласно данным одного исследования, в ходе которого было опрошено около 1 тысячи работников различных компаний, оказалось, что угрозам на рабочем месте подвергались как минимум половина людей. А среди работодателей эту проблему признает каждый четвертый. Мало того, согласно исследованиям, из-за угроз на работе люди жаловались на физические или психологические расстройства, а также увольнялись даже чаще, чем жертвы сексуальных домоганий на рабочем месте.
В таких ситуациях страдает вся компания, а не один человек, в адрес которого звучат угрозы или оскорбительные выпады. Для решения проблемы ее нужно убивать в зародыше, и не давать перерастать в регулярное и распространенное явление.
форум</p>
27/11/2013
По материалам: startjob.com.ua
