Говорят, что выбор профессии – это
второе рождение человека. Конечно, ведь от этого зависит ее будущее, достаток, карьера. Во все
времена человек, выбравший желаемую специальность и занимающийся любимым делом,
чувствовал себя счастливым.
Вот почему эксперты рынка труда
постоянно исследуют тенденции молодежного рынка труда, а вопросы трудоустройства лиц в
возрасте до 35 лет находится на особом контроле. Ведь отсутствие работы ставит молодых людей в
нестандартные ситуации: деформирует привычный образ жизни, ухудшает материальное
положение, наносит моральный вред, разрушает планы на будущее. Обычно, трудности в сфере
занятости ждут специалистов, которые являются избыточными. А это – экономисты, юристы,
менеджеры, финансисты, переводчики, маркетологи. Зато катастрофически не хватает
представителей рабочих специальностей, вакансий для которых предлагается огромное количество
на портале rabotavira.ru, и которых принимают на работу, как
говорится, с руками и ногами.
Очень часто выпускники школ и их
родители упорно не хотят понять, что получение престижной специальности не всегда гарантирует
трудоустройство. Молодежь всеми возможными путями «проталкивается» на
«модные» факультеты, чтобы впоследствии с дипломами в руках пополнить ряды
безработных. Такая тенденция наблюдается на протяжении нескольких последних лет и ее сложно
урегулировать. Поэтому среди первоочередных наших задач – сориентировать старшеклассников на
получение актуальных профессий. Если такие клиенты обращаются за помощью в центры занятости,
опытные специалисты помогают им самостоятельно оценить перспективы найти место работы по тем
или иным специальностям, предлагают ознакомиться с программой развития районов, паспортами
местных фирм и компаний, описаниями профессий, возможностями профессионального обучения, в
том числе путем стажировки непосредственно на рабочем месте.
Полученные таким образом
сведения побуждают к размышлениям, что лучше: быть безработным юристом, или
востребованным, а главное – хорошо оплачиваемым слесарем или механиком? Да-да, именно
хорошо оплачиваемым. Ведь вознаграждение за выполненную работу прямо пропорционально ее
сложности и квалификации работника. Анализ баз данных вакансий показывает, что в настоящее
время предприятия охотно примут в трудовых коллективах квалифицированных столяров, токарей,
электриков, сварщиков швей, каменщиков, строителей, станочников деревообрабатывающих
станков, официантов и др.
Говорят: «Век живи – век учись». И учиться надо на чужих
ошибках и не допускать собственных. В нынешних условиях стоит сочетать несколько смежных
профессий или специализироваться в определенной области и стать в ней универсальным
работником. Кроме профессиональной компетенции, работодатели высоко ценят в подчиненных
интеллектуальный ресурс, умение работать в команде, способность стратегически мыслить,
инициативность, креативность. С такими качествами на скамейке запасных никто не
засиживается.
23/09/2015
По материалам: startjob.com.ua
