Если в вашей светлой голове родилась гениальная идея, которая позволит вам стать богатым и независимым, то не стоит забывать, что между зарождением идеи и воплощением ее в жизнь пройдет еще немало времени. И то, каким будет этот путь к успеху, в очень многом зависит от правильно подобранной эффективной команды единомышленников.
Успех реализации даже самой гениальной и уникальной бизнес-идеи может быть поставлен под сомнение в том случае, если команда, которая будет над ней трудиться сформируется наспех или без учета определенных особенностей и специфики выбранного пути. Многие успешные бизнесмены и предприниматели склоняются к мнению, что именно от состава и профессионализма команды зависит судьба любого стартапа. Ведь именно эффективные, профессиональные и заинтересованные сотрудники оказывают влияние на то, получится ли в результате вашей идеи создать самый дорогой домен в мире, повторить успех Марка Цукерберга, стать вторым Стивом Джобсом, или же все благие намерения на корню будут похоронены из-за непонимания общих идей и целей.
Критерии, по которым должен осуществляться подбор команды, очень разнообразны и индивидуальны для каждой отдельно взятой идеи. Но, тем не менее, можно выделить некоторые из них, которые будут актуальны для всех без исключения новых начинаний.
В первую очередь стоит обратить внимание на то, насколько разносторонней будет ваша команда. Здесь нужно понимать, что формирование команды из людей с общими навыками и интересами в корне неправильно. Каждый из специалистов должен обладать тем опытом и теми знаниями в определенной области, которого нет ни у вас самих, ни у других членов команды.
Очень распространенной ошибкой является формирование команды из друзей, знакомых и родственников. Обычно в основе таких рабочих отношений лежат личные обязательства и неспособность отказать другу или просто близкому человеку. Такой принцип в корне неправильный, но с другой стороны вы обязаны знать все о тех людях, которым доверяете успех своей идеи. Пусть это будет и не личное знакомство, но должен быть человек, мнению которого вы доверяете, и который сможет поручиться за выбранного кандидата.
Каждый новый член команды должен понимать, что сразу не будет ни баснословных прибылей, ни спокойной жизни с размеренным графиком. Для этого нужно подбирать людей исходя в том числе и из того, насколько они финансово устойчивы, и как безболезненно они перенесут первоначальный период с ограниченными материальными возможностями. Необходимо также и понимать, какой запас прочности есть у членов вашей команды, чтобы иметь широкий простор для маневра, вкладывая как можно больше средств в развитие общего дела.
Ну и ни в коем случае не стоит забывать о том, что лучшим мотиватором для действий любого человека является личная заинтересованность в конечном результате. И это не всегда может быть именно денежная заинтересованность. Только при наличии материального, морального и психологического удовлетворения от осуществляемого процесса любой член команды будет чувствовать свою значимость и ценность.
В завершение и для подведения итогов можно привести в пример фразу легендарного баскетболиста Майкла Джордана, который сказал, что для того, чтобы выиграть матч хватит и таланта, а для победы в чемпионате необходима команда.
11/05/2014
По материалам: startjob.com.ua
