Згідно з дослідженням Deloitte Ukraine та організації Women on Boards Ukraine, понад 86% жінок і 70% чоловіків хоча б іноді стикалися або були свідками різних форм дискримінації на роботі. Найпоширенішими проблемами є примусова робота понаднормово та гендерний розрив у заробітній платі, що залишаються актуальними викликами для сучасного українського бізнесу.
Про це повідомляє “Startjob” з посиланням на NV
Водночас, 94% членів наглядових рад визнають, що різноманітність сприяє підвищенню їх ефективності. Проте, лише 31% посад у наглядових радах займають жінки, а 29% організацій вимірюють гендерне представництво, що свідчить про недостатню увагу до рівності в управлінських структурах.
Політики DEI та вплив війни на гендерні зміни
38% опитаних повідомили про наявність політик з питань різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI) у своїх наглядових радах, тоді як 29% були не впевнені щодо цього аспекту. Більшість респондентів, зокрема 67% жінок і 50% чоловіків, вірять у ефективність цих політик для зменшення дискримінації.
Важливою зміною став вплив повномасштабної війни на гендерні ролі, що сприяло переосмисленню позиції жінок у суспільстві. 77% жінок і 48% чоловіків вказали на цей фактор як на позитивний вплив на DEI, тоді як низька представленість жінок у бізнесі та їхнє перенаправлення на інші сфери життя залишаються серйозними перешкодами.
Трудовий ринок і гендерна нерівність в Україні
Український ринок праці зазнає суттєвих викликів, зокрема через дефіцит кадрів, що досяг 74% внаслідок загального скорочення робочої сили з початку повномасштабного вторгнення. У складі зайнятості жінки складають 47%, що традиційно менше, ніж чоловіки, а рівень безробіття серед жінок становить 75% від офіційно зареєстрованих безробітних.
Крім того, жінки значно рідше обіймають керівні посади — лише близько 15% генеральних директорів у бізнесі є жінками. Це свідчить про наявність структурних бар’єрів і потребу у подальших заходах для забезпечення гендерної рівності на вищих рівнях управління.
Ініціативи та виклики у боротьбі з дискримінацією
Більшість компаній намагаються впроваджувати ініціативи, спрямовані на ліквідацію дискримінації та підвищення рівності, однак третина організацій не вживають жодних заходів у випадках дискримінації. Також лише 15% бізнесів вимірюють гендерний розрив у зарплатах, що ускладнює виявлення та усунення нерівностей.
Водночас у лютому 2025 року перші чотири компанії приєдналися до експериментального урядового проєкту, спрямованого на навчання жінок професіям, які традиційно вважаються чоловічими. Цей крок є важливим етапом у зміні ставлення до гендерної ролі у професійній сфері.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, чому стартапи зазнають невдачі.
