Як зазначено у матеріалі Psychology Today, традиційне уявлення про наставництво як ієрархічний процес може обмежувати професійний розвиток.
Дослідники звертають увагу, що найцінніша підтримка часто знаходиться не серед керівників, а серед колег, з якими людина взаємодіє щодня, що змінює підхід до кар’єрного зростання, пише Startjob.
Чому класична модель наставництва більше не працює
Багато хто звик сприймати наставника як досвідченішу людину, яка вже пройшла шлях, до якого прагне учень. У такій моделі фокус завжди спрямований «вгору».
Однак це звужує можливості розвитку. Формальні зустрічі з наставниками відбуваються рідко, а їхні поради часто базуються лише на тій інформації, яку людина сама вирішує озвучити.
Це створює викривлення: частина проблем або поведінкових моделей може залишатися поза увагою через суб’єктивне сприйняття або ефект пам’яті.
Хто такі «дзеркальні наставники» і як вони працюють
Психологиня розвитку Алексіс Реддінг пропонує інший підхід до наставництва — через так званих «дзеркальних наставників».
Передаючи свою думку, вона пояснює ключову ідею:
«Я використовую термін “дзеркальні наставники”, щоб описати людей навколо нас, які відображають те, чого ми не бачимо в собі».
Йдеться насамперед про колег і партнерів по роботі. Вони не мають формального статусу наставників, але спостерігають за поведінкою в реальному часі.
Переваги навчання через щоденну взаємодію
Головна сила такого підходу — у постійному зворотному зв’язку. На відміну від рідкісних зустрічей із керівниками, колеги бачать реальні дії, реакції та стиль комунікації.
Алексіс Реддінг звертає увагу на цю різницю:
«Колеги бачать вас у реальному часі. Вони спостерігають, як ви поводитеся, як спілкуєтеся і як реагуєте під тиском».
Такий формат дозволяє отримувати чеснішу і швидшу оцінку, а також коригувати поведінку без затримок.
Чому люди недооцінюють цей ресурс
Неформальність таких відносин часто стає причиною їх недооцінки. Люди вкладають більше зусиль у побудову зв’язків із впливовими особами, ігноруючи тих, хто реально впливає на їхній розвиток щодня.
У підсумку виникає парадокс: найефективніші наставники залишаються непоміченими, хоча саме вони краще за інших розуміють сильні та слабкі сторони людини.
Як змінити підхід до власного розвитку
Фахівці радять переглянути саме поняття наставництва. Важливо не лише шукати авторитетних порадників, а й звертати увагу на оточення.
Розвиток формується через взаємодію, а не лише через поодинокі розмови. Саме тому колеги можуть стати ключовим джерелом професійного зростання.
Нагадаємо, раніше ми писали про причини звільнення навіть за складних умов та пояснення психологів щодо змін у кар’єрі.
