Бути здатним одночасно ефективно виконувати безліч завдань може здатися перевагою, але іноді це стає перешкодою для розвитку. Як зазначає Startjob, посилаючись на Psychology Today, надмірна компетентність у всьому часто робить працівника незамінним на поточному місці, проте закриває шлях до підвищення. Організації сприймають таких спеціалістів як тих, кого не можна втратити, і тому не переводять на нові позиції. Це призводить до відчуття застою, невидимості та емоційного вигорання.
Експерти пояснюють, що широта навичок затьмарює глибину експертизи. Людей, які добре справляються з будь-якою проблемою, часто «заморожують» у ролі виконавців, а не лідерів чи стратегів. Щоб вийти з цього замкненого кола, радять робити так званий «аудит пристрастей», щоб визначити ті 20% діяльності, які справді приносять задоволення та розвиток, і зосередитися саме на них.
Важливим є також формування менторської команди, встановлення чітких професійних меж і публічна демонстрація експертності у своїй ніші. Такий підхід допомагає не лише уникнути вигорання, а й сигналізує керівництву, що працівник готовий до якісно нової ролі.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, як скористатися правом на віддалену роботу через стан психічного здоров’я.
