Одной из самых больших сложностей, с которыми сталкивается любой специалист по it recruitment — подбор именно КОМАНДЫ специалистов. В большинстве случаев это обусловлено банальным, но вполне очевидным фактором — человеческим. Далеко не все специалисты способны ужиться в коллективе, не говоря уже о взаимодополняющей командной работе.
В целом подбор it специалистов для командной работы можно разделить на несколько базовых этапов:
1. Изучение проекта. Чтобы найти сразу несколько экспертов в той или иной отрасли, необходимо подробно изучить предстоящий проект, все его подводные камни, возможные проблемы и даже варианты их решения. В таком случае по результатам изучения резюме потенциальных кандидатов уже можно будет примерно составить целевую аудиторию.
2. Перетягивание одеяла. Несколько менее опытных специалистов в команде способны сотворить чудо, а аналогичная команда из «звезд» постоянно будет конфликтовать между собой, тем самым снижая общую результативность работы. Этот фактор очень важен, поэтому психологический портрет кандидатов и их сочетаемость между собой стоит учитывать в обязательном порядке.
3. Индивидуальный подход. ИТ рекрутинг требует особой сноровки при контакте с потенциальными специалистами. Стандартная однотипная калька зачастую не срабатывает и действительно опытные (причем потенциально заинтересованные) специалисты попросту не захотят продолжать переговоры касаемо работы.
4. Взаимопонимание. Важный момент — рекрутер должен ориентироваться в тематике предстоящего проекта, чтобы на языке потенциального сотрудника разъяснить основные особенности будущей работы. Совсем не обязательно быть machine learning developer’ом чтобы суметь рассказать об основных направлениях работы.
5. Умение заинтересовать. Большинство действительно опытных специалистов зачастую и так трудоустроены, поэтому необходимо найти тот рычаг воздействия, который позволит «переманить» его в собственный проект. Чтобы найти этот подход, необходимо обладать минимумом информации о соискателе и попросту грамотно ее использовать.
Ну и самый важный аспект, достойный особого внимания — профессионализм в работе. Панибратство, снисходительное отношение, жаргон и прочие пережитки прошлого будут крайне неуместны. Деловые отношения должны происходить на деловом языке — именно так строятся отношения в команде.
21/02/2018
По материалам: startjob.com.ua
