Как считают сами «белые воротнички» в возрасте старше 25 лет, нынешние их молодые коллеги существенно отличаются от них самих на старте карьеры.

Среди основных различий – активное применение в процессе работы цифровых технологий и мобильных гаджетов, бережное отношение к собственному времени, отсутствие страха остаться без работы, скептическое отношение к формальностям и намного большая свобода действий.

Эти же черты, скорее всего, будут все больше проявляться у офисных работников в будущем. Кроме вышеуказанных качеств, будет наблюдаться стремление к самосовершенству, самообразованию, изучению как можно большего количества иностранных языков, в том числе и благодаря творческим студиям, а также изменение общего отношения к работе.

Также большинство офисных сотрудников считают, что подобные различия между разными поколениями «белых воротничков» очень существенны, и будут оказывать самое непосредственное влияние на восприятие офисной работы в будущем.

Если же говорить о том, как сами себя оценивают представители младшего поколения офисных работников, то здесь есть некоторые расхождения с мнением старших коллег. Так, молодые специалисты считают своими основными конкурентными преимуществами способность успешно справляться с несколькими задачами одновременно и новаторские подходы к работе, в то время, как старшее поколение эти черты не считает чем-то выдающимся, однако отмечают, что их младших коллег характеризует отсутствие авторитетов и меньшее упорство, проявляемое в процессе выполнения поставленных задач.

06/08/2015

По материалам: startjob.com.ua